派遣社員でも失業保険給付金（手当）はもらえますか？

派遣社員や契約社員でも失業保険給付金（手当）はもらえるの？

さて本題ですが、正社員ではなく派遣社員や契約社員として働いていた場合でも失業保険給付金はもらえるのでしょうか。

答えは「YES」です。

正社員に限らず、派遣社員・契約社員・パート・アルバイト全ての雇用において一定の条件を満たせば失業保険給付金を受給することができます。一定の条件とは、定められた被保険者期間が全うされていること。つまり雇用先の会社（辞める会社）の雇用保険に加入し求職者給付を受給するために必要な在職期間が満たされていれば失業保険給付金をもらうことができます。

ご自身が雇用保険の適用基準を満たしているのか、求職者給付を受給するために必要な期間在職していたのかは下記を参考にしてくださいね。

雇用保険の適用基準

求職者給付を受給するために必要な在職期間

下記のような方は、原則として受給の対象外となるのでご注意下さいね。

派遣社員や契約社員の場合、もらえる金額と期間はどうなりますか？

受給の条件に続き、気になるもらえる金額と期間を説明します。雇用形態によって受給金額と期間は変わりませんが、それぞれ退職理由や年齢などで金額と期間が変わってきます。ご自身が受給する際のおおよその金額・期間が分かるので下記を参考にしてくださいね。

受給期間

離職の日の翌日から1年間を「受給期間」といい、受給期間中に失業している期間について「所定給付日数」の給付を受けることができます。所定給付日数は、「離職理由」、「離職時の年齢」、「算定基礎期間」により決定されます。

受給金額

受給の金額は雇用形態に関わらず、年齢及び離職直前6か月に支払われた賃金の合計金額を180日で割った金額（賃金日額）で計算されます。
例として離職時の年齢が30歳以上45歳未満の場合の金額例を下記に記載します。

年齢により異なりますが、賃金日額のおよそ45%～80%が支給されます。
ご自身の支給額や期間を知っておくと、転職や離職のタイミングを知ることもできますよ。

まとめ

失業保険給付金（手当）は派遣社員や契約社員でももらえますか？

はい、もらえます。
ただし、失業保険給付金を受給するには一定の条件があります。

【受給条件】
雇用先の会社の雇用保険に加入し、求職者給付を受給するために必要な在職期間が満たされている場合

【受給期間】
受給期間は、離職の日の翌日から1年間です。ただし、1年間毎月一定額受給できるわけではありません。1年のうち失業保険給付金が支給される日数は「離職理由」、「離職時の年齢」、「算定基礎期間」により決定されます。

【受給金額】
受給金額は年齢及び離職直前6か月に支払われた賃金の合計金額を180日で割った金額（賃金日額）で計算されます。

失業保険給付金は正社員に限らず（※雇用形態に関わらず）受給することが可能です。しかし支給の条件が定めているため、誰でも支給されるわけではありませんのでご注意下さいね。
失業保険給付金という言葉は知っているけれど、詳しくは知らなかったという方は、いざ退職後すぐにお仕事先が決まらなかった時に備えご自身でも調べることをオススメします。