パーソルファクトリーパートナーズは、
あなたの“やる気”を応援します。パーソルファクトリーパートナーズでは、正社員への登用の道が拓けています。
あなたの数年後の“なりたい姿”に向けて、キャリアアップのための研修制度が充実しています。
職場の上司や先輩と一緒にキャリアプランを考え、あなたの能力を存分に発揮できるステージを用意しています。
正社員までの流れ
- STEP1
- あなたのキャリアプランに
合わせてスキルマップを作成
- STEP2
- キャリアプランにそった
業務に従事
- STEP3
- 業務評価(業績・面談)
- STEP4
- パーソルファクトリーパートナーズ
正(準)社員への登用
充実した研修制度でものづくりのプロを養成
パナソニックには何十年にも渡って受け継がれてきた技術・DNAによるものづくり力があります。そこにはパナソニックグループ全体でそれらを守り、品質を維持し続けるための仕組み＝研修制度があります。パーソルグループの一員としてパナソニックグループを中心とした製造アウトソーシングを担う当社ではその強みを活かし、オリジナルの研修だけでなく、パナソニックグループ全体のノウハウが詰め込まれた研修も組み合わせることで、ものづくりのスペシャリストを養成しています。
「ものをつくる前に人をつくる」のパナソニック精神に基づき、「人」をベースにテクニカル軸、マネジメント軸の2軸で各種研修を展開。学びと成長の場を設け長期視点でのキャリア開発を支援、着実にプロを養成しています。
パーソルファクトリーパートナーズ キャリアアップの流れ
登用制度で正社員になったメンバーを直撃レポ！
- ここに至る経歴は実にさまざま
- 前職も同じものづくりの仕事をしていた人もいれば、全く違う業界・職種だった人、なかには以前ものづくりをしていて一度は営業職に転向、でもやっぱり自分にはものづくりがあっていたと戻ってきた人も。
- 仕事の大変さは仕事の面白みでもある
- 面白みや大変さを聞くと、共通して出てくるキーワードは「人」。ものづくりを支えるのはそこで働く人。働く仲間のコミュニケーションをいかに強固にしていくか、人に関することが仕事の大変さである一方、試行錯誤して取り組んだことがうまくいった時の達成感は面白みでもあります。
- 会社を支えるみんなの「たい」
- 人を育てたい、みんなが働く環境がもっと良くなるような仕組みを考えたい、自分たちの会社が請け負う工程をもっと拡大したいなど、それぞれがたしかな目標を持っています。正社員登用時にあらためて意を決した彼らが会社を支えています。
パーソルファクトリーパートナーズの社員になったメンバーにインタビュー！
実際の仕事内容や今後の目標など、ずばり本音を直撃！！
「希望のお仕事・求人情報が見つからなかった…」そんな方へ
「とりあえずこんなお仕事を探している」など、カンタンなご要望でお気軽にご応募できます！ご応募いただくと、あなたのご希望条件にあった新着のお仕事情報をご案内いたします。
事前にWEBで自撮りの動画を登録していただければ、
当社の面談担当者からお電話いたします。
通話しながらお仕事や会社情報をお伝えします（所要時間30分程度）
工場・製造・モノづくり・軽作業のお仕事情報を掲載した求人検索サイト【工場お仕事サーチ】では、パナソニック工場を始めとする大手工場のお仕事を多数掲載しています。
短期・長期のアルバイトやパート、正社員登用制度ありの契約社員や派遣などの働き方や、寮完備（住み込み）・高収入など、ワークライフバランスに合わせた様々な希望検索条件の中から、あなたにピッタリのお仕事が見つかります！
男女未経験OK！家電・電子部品・自動車部品・LED照明機器など、みなさまの身近にある“モノをつくる”お仕事の求人情報をご紹介いたします。
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「パーソルファクトリーパートナーズ」はパーソルグループの一員として、パナソニックを中心とした製造アウトソーシング事業を展開しております。
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