「働き方改革」や「女性活躍」など社会の風潮としては、盛り上がっていますが、「さすがに産休・育休は派遣だと取れないですよね！？」という質問です。
産休・育休を取得しずらいイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、当社では産休・育休の取得実績が多数あります。
先に、実際のリアルな数値から見て頂きますね。
当社の産休・育休の取得実績
当社の直近3年の産休・育休取得実績は、291名です。（※2022年3月時点）
女性にとっても働きやすい職場・会社であることは、大切なことだと考えています。
法律で定められている日数は以下の通りです。
- 産休
産前6週間／産後8週間 - 育児休業
１歳になる前日までの１年間
（※不承諾通知を持って、半年休業を継続）
産休や育休に関して、経験がある方にしかなじみがないと思いますので、少しまとめておきますね。
産休
産前休業と産後休業のことを指します。
産前休業
出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。産後休業
出産の翌日から8週間は、就業できません。
産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
育休
1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間に希望する期間、育児のために休業できます。
＜育児休業を取得できる方の範囲＞
- 期間の定めのある労働契約で働く方は、申出時点において、以下の要件を満たすことが必要です。
①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている
②子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる
③子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない- 以下の要件に該当する場合は、育児休業を取得できません
（対象外となする労使協定がある場合に限る）
①雇用された期間が1年未満
②1年以内に雇用関係が終了する
③週の所定労働日数が2日以下- 日々雇用される方は育児休業を取得できません。
緊急Webアンケート企画をやってみました
今回のテーマ「さすがに産休・育休は派遣だと取れないですよね！？」は、
「これから派遣会社選びでも大切なポイントになるのでは？」と思い、
ミルトーク（https://milltalk.jp）というサービスを活用し、Webアンケートを実施してみました。
【質問】
「有期雇用（契約社員・派遣社員など）でも育休・産休の取得実績がある会社はどう思われますか？」【回答】
なんと、74名の方にご回答を頂きました。
実際にコメントを書いていただきましたので、少し紹介させて頂きます。「いい会社。従業員を大事にしてくれる」
「正社員と同じ時間で働くなら同様にある方が働きやすいと思う」
「よい事だと思います。従業員のモチベーションもあがりそうです」
「きちんとした会社。余裕をもって人を雇えるくらい経営状態もいいのだと思う」
その他、実際の結果はコチラご確認下さい：https://milltalk.jp/boards/45674
など、みなさん好意的なコメントを頂きました。
中には「他の社員に負担がかかるのでは？」のようなコメントもありましたので、
確かに「日ごろ周囲が協力できる体制が、できているかどうか」という事も、大切なポイントであると感じました。
ぜひ、派遣会社選びの一つのポイントとして確認しましょう！
改めてになりますが、当社では2017年度に43名が産休育休を利用し、休暇を取りました。
これから派遣でお仕事をスタートされる場合は、ぜひこのようなポイントも確認されてみてください。
女性が働きやすい職場は、男性にも働きやすい職場である事が多いです。
このような質問に対しても、しっかりと答えてくれる派遣会社だと
「安心してお仕事がスタートできて、長期で安心して働けそうだな」
と思いませんか？？
ぜひ、一つの参考にしてみてください。
実は、男性目線でも大切です
「家事は女性がやる仕事！」という時代から、「育メン」という言葉が使われる程、
家庭において、男性でも家事や育児に参加していくという事が、当たり前になってきています。
そのような中で、産休育休などの取得実績があり、制度がしっかりと運用・実施されていると、
いざ「自分の子どもが…」や「親が突然…」という場合にも、周囲がサポートできる職場であったりするなど、
働き方が柔軟に受け入れられ、相談がしやすい土壌が既にできていることが多く、なんだか安心しませんか！？
今後は、男性の育休の取得も増えてくると思いますので、男性であってもこの辺りはチェックすることもおススメします。
まとめ
さすがに産休・育休は派遣だと取れないですよね！？
今回は初の試みですがWebアンケートも実施してみました！
その結果、このような制度には皆さんの前向きな声が多く、好意的に受け入れられいることを確認できました。
また、男性でもしっかりとこの辺りの数字を確認しておくことが、社風（助け合いの土壌がある職場かなど）の確認にもなると思います。
ぜひ、新しくお仕事を始められる際には派遣会社を選ぶポイントとして、この辺りもしっかりと確認されてはいかがでしょうか！？
当社でのお仕事探しは・・・
→https://job.persol-factorypartners.co.jp/
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